De 5 mest kreative jobopslag i 2018

nov 18, 2021
admin

Jobannoncer bliver meget mere kreative og engagerende, da konkurrencen om kandidater fortsat er stor. Dette er drevet af mange faktorer, som f.eks. at have en aldrende befolkning, et større fokus på at matche en virksomheds kultur og værdier med talentet og en vedvarende høj beskæftigelse. Alt dette øger forekomsten af ledige stillinger, der er svære at besætte, og betyder, at arbejdsgiverne finder flere og mere kreative måder at opslå deres jobannoncer på.

I løbet af det seneste år har vi set langt mere innovative og engagerende jobannoncer komme frem i lyset. Arbejdsgiverne investerer ikke kun i deres arbejdsgiverbrand, de udnytter også nye teknologier til at maksimere resultaterne på tværs af deres kanaler – og til at udforske nye måder at nå potentielle jobsøgende på.

Afdelings-, rolle- og stedspecifikt indhold, indhold genereret af medarbejderne og remarketingkampagner er blot nogle af de innovative nye funktioner, vi ser i stillingsopslag. Her er de 5 mest kreative stillingsopslag i 2018, der udnytter nogle af disse engagerende nye funktioner.

My Dentist – innovativt arbejdsgiverbrand

En imponerende vækst betød masser af ansættelser for MyDentist, og der er mangel på og stor efterspørgsel efter tandlæger. Deres arbejdsgiverbrand viser deres engagement i at tilbyde en understøttet og struktureret karrierevej gennem læring, udvikling og klinisk støtte.

My Dentist har gjort mest muligt ud af deres nye brand-aktiver i deres kreative jobopslag. De har brugt nthuses fleksible jobannonceplatform til at vise deres engagerende, rige indhold på tværs af deres jobannoncer, hvilket sikrer, at potentielle jobsøgere får en konsistent oplevelse af arbejdsgiverbrandet, uanset hvor og hvornår de er i kontakt med MyDentist-brandet.

Five Guys – skræddersyet videoindhold

Five Guys lancerede i Storbritannien tilbage i 2013, samme uge som deres amerikanske rivaler Shake Shake Shack også åbnede deres tilstedeværelse i Storbritannien. Siden da har Five Guys ekspanderet med hastige skridt og har over 1.500 filialer i hele verden. Med ekspansion følger rekruttering, og Five Guys er på forkant med udviklingen, når det gælder skræddersyet videoindhold.

Hver jobannonce har en video, der er specifik for stillingen og for stedet. Deres General Manager-video følger to ledere i deres job og viser præcis, hvad det kræver at være General Manager, og hvor givende det kan være. Denne autentiske, engagerende og kreative tilgang til stillingsopslag gør det nemt for potentielle kandidater at forestille sig deres fremtidige karriere hos Five Guys.

Yell – medarbejdergenereret video

For at fortsætte med videotemaet har Yell gjort mest muligt ud af deres medarbejderengagement med deres medarbejdergenererede video, der har en stor plads på deres Glassdoor-profil. Det er en enkel, effektfuld idé: Spørg de nuværende medarbejdere, hvad der gør Yell fantastisk, og videooptag svarene. Resultatet? En klar, autentisk og troværdig video, der tilføjer masser af troværdighed til Yells stillingsopslag.

Haymarket – kulturen først

Vi arbejdede tæt sammen med Haymarket om udformningen af deres annonce for en udvikler til deres team inden for bilindustrien. Den resulterende jobannonce bruger en række forskellige indholdsrige elementer til at vise Haymarket-kulturen og -værdierne.

Haymarket er med rette stolte af deres samarbejdskultur og læringsmuligheder, så de ønskede en kreativ jobannonce, der ledte med deres kultur, snarere end med jobbeskrivelsen. Der er stor efterspørgsel efter udviklere, så en frisk tilgang til deres jobannonce hjælper deres rolle til at skille sig ud fra konkurrenterne.

Red Bull – struktureret design

Trods masser af innovation omkring indhold og rekrutteringsmarkedsføringskanaler er selve strukturen af en jobbeskrivelse i en jobannonce stadig meget formelagtig. De er lange, mundrette og alt for ofte fyldt med et urealistisk sæt af “krav”. Det har Red Bull ændret på. Deres stillingsopslag er opdelt i klare, overskuelige afsnit og bruger forskellige formater, skrifttyper og farver på afsnittene for at hjælpe jobsøgende med at navigere i annoncen og skimme den effektivt.

Hvad synes du om disse tendenser? Mens vi fortsætter ind i 2020, forventer vi at se mere skræddersyet indhold blive brugt på innovative måder på tværs af jobannoncer. Da konkurrencen om de bedste kandidater forventes fortsat at være høj, vil arbejdsgiverne fortsat udforske flere og mere kreative måder at offentliggøre deres jobannoncer på.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.