Die 5 kreativsten Stellenausschreibungen des Jahres 2018

Nov 18, 2021
admin

Stellenanzeigen werden immer kreativer und ansprechender, da der Wettbewerb um Bewerber hoch bleibt. Dies ist auf viele Faktoren zurückzuführen, wie z. B. eine alternde Bevölkerung, ein größerer Fokus auf die Übereinstimmung von Unternehmenskultur und -werten mit Talenten und eine anhaltend hohe Beschäftigung. All dies führt dazu, dass schwer zu besetzende Stellen zunehmen und Arbeitgeber immer kreativere Wege finden, um ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Im letzten Jahr haben wir viel mehr innovative und ansprechende Stellenanzeigen gesehen. Arbeitgeber investieren nicht nur in ihre Arbeitgebermarke, sondern nutzen auch neue Technologien, um die Ergebnisse ihrer Kanäle zu maximieren und neue Wege zu finden, um potenzielle Arbeitssuchende zu erreichen.

Abteilungs-, rollen- und standortspezifische Inhalte, von Mitarbeitern erstellte Inhalte und Remarketing-Kampagnen sind nur einige der innovativen neuen Funktionen, die wir bei Stellenanzeigen beobachten. Hier sind die 5 kreativsten Stellenausschreibungen des Jahres 2018, die einige dieser ansprechenden neuen Funktionen nutzen.

My Dentist – innovative Arbeitgebermarke

Das beeindruckende Wachstum bedeutete für MyDentist viele Neueinstellungen, und zahnmedizinische Fachkräfte sind Mangelware und sehr gefragt. Die Arbeitgebermarke unterstreicht ihr Engagement für eine unterstützte und strukturierte Karriere durch Lernen, Entwicklung und klinische Unterstützung.

My Dentist hat das Beste aus ihren neuen Markenwerten in ihrer kreativen Stellenanzeige gemacht. Sie haben die flexible Stellenanzeigenplattform von nthuse genutzt, um ihre ansprechenden, reichhaltigen Inhalte in ihren Stellenanzeigen zu präsentieren und sicherzustellen, dass potenzielle Arbeitssuchende eine konsistente Arbeitgebermarke erleben, wo und wann immer sie mit der Marke MyDentist in Berührung kommen.

Five Guys – maßgeschneiderte Videoinhalte

Five Guys startete in Großbritannien im Jahr 2013, in der gleichen Woche, in der auch der US-Konkurrent Shake Shack seine britische Präsenz eröffnete. Seitdem expandiert Five Guys in rasantem Tempo mit über 1500 Filialen auf der ganzen Welt. Mit der Expansion geht auch die Personalbeschaffung einher, und Five Guys hat die Nase vorn, wenn es um maßgeschneiderte Videoinhalte geht.

Für jede Stellenanzeige gibt es ein Video, das speziell auf die jeweilige Rolle und den Standort zugeschnitten ist. Das Video „General Manager“ begleitet zwei Manager bei ihrer Arbeit und zeigt genau, was es braucht, um General Manager zu sein, und wie lohnend es sein kann. Dieser authentische, ansprechende und kreative Ansatz bei der Stellenausschreibung macht es potenziellen Bewerbern leicht, sich ihre zukünftige Karriere bei Five Guys vorzustellen.

Yell – von den Mitarbeitern erstelltes Video

Um beim Thema Video zu bleiben: Yell hat mit seinem von den Mitarbeitern erstellten Video, das auf seinem Glassdoor-Profil einen Ehrenplatz einnimmt, das Beste aus seinem Mitarbeiterengagement gemacht. Die Idee ist einfach und wirkungsvoll: Man fragt die Mitarbeiter, was Yell auszeichnet, und filmt die Antworten. Das Ergebnis? Ein klares, authentisches und vertrauenswürdiges Video, das den Stellenausschreibungen von Yell eine Menge Glaubwürdigkeit verleiht.

Haymarket – culture first

Wir haben eng mit Haymarket an der Gestaltung ihrer Stellenanzeige für einen Entwickler für ihr Automotive-Team zusammengearbeitet. Das Ergebnis ist eine Stellenanzeige, die eine Vielzahl von Inhalten verwendet, um die Kultur und die Werte von Haymarket zu präsentieren.

Haymarket ist zu Recht stolz auf seine kollaborative Kultur und seine Lernmöglichkeiten, daher wollten sie eine kreative Stellenausschreibung, die ihre Kultur in den Vordergrund stellt und nicht die Stellenbeschreibung. Entwickler sind sehr gefragt, also hilft ein frischer Ansatz in der Stellenanzeige, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Red Bull – strukturiertes Design

Trotz vieler Innovationen in Bezug auf Inhalte und Personalmarketingkanäle ist die eigentliche Struktur einer Stellenbeschreibung in einer Stellenanzeige immer noch sehr formelhaft. Sie sind lang, wortreich und viel zu oft mit unrealistischen „Anforderungen“ gespickt. Red Bull hat das geändert. Ihre Stellenausschreibungen sind in klare, überschaubare Abschnitte unterteilt, wobei verschiedene Formate, Schriftarten und Abschnittsfarben verwendet werden, um den Stellensuchenden die Navigation in der Anzeige und das Überfliegen zu erleichtern.

Was halten Sie von diesen Trends? Wir erwarten, dass bis 2020 mehr maßgeschneiderte Inhalte auf innovative Weise in Stellenanzeigen eingesetzt werden. Da der Wettbewerb um Spitzenkandidaten voraussichtlich hoch bleiben wird, werden Arbeitgeber weiterhin immer kreativere Wege zur Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen suchen.

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