Vuoden 2018 5 luovinta työpaikkailmoitusta

marras 18, 2021
admin

Työpaikkailmoituksista on tulossa paljon luovempia ja kiinnostavampia, sillä kilpailu hakijoista on edelleen kovaa. Tämä johtuu monista tekijöistä, kuten ikääntyvästä väestöstä, suuremmasta keskittymisestä yrityksen kulttuurin ja arvojen yhteensovittamiseen lahjakkuuksien kanssa sekä jatkuvasta korkeasta työllisyydestä. Kaikki tämä lisää vaikeasti täytettävien avoimien työpaikkojen yleisyyttä ja tarkoittaa sitä, että työnantajat keksivät yhä luovempia tapoja julkaista työpaikkailmoituksiaan.

Viime vuoden aikana olemme nähneet paljon innovatiivisempia ja sitouttavampia työpaikkailmoituksia. Sen lisäksi, että työnantajat panostavat työnantajabrändiinsä, ne hyödyntävät uusia tekniikoita maksimoidakseen tulokset kaikissa kanavissaan – ja löytääkseen uusia tapoja tavoittaa potentiaaliset työnhakijat.

Osasto-, rooli- ja paikkakuntakohtainen sisältö, työntekijän luoma sisältö ja uudelleenmarkkinointikampanjat ovat vain osa innovatiivisista uusista ominaisuuksista, joita näemme työpaikkailmoituksissa. Tässä ovat vuoden 2018 viisi luovinta työpaikkailmoitusta, joissa hyödynnetään joitakin näistä kiinnostavista uusista ominaisuuksista.

My Dentist – innovatiivinen työnantajabrändi

Vauhdikas kasvu merkitsi MyDentistille runsaasti rekrytointeja, ja hammaslääketieteen ammattilaisista on pulaa ja he ovat erittäin kysyttyjä. Heidän työnantajabrändinsä esittelee heidän sitoumuksensa tarjota tuettu ja jäsennelty urapolku oppimisen, kehittymisen ja kliinisen tuen avulla.

My Dentist on hyödyntänyt uusia brändivarojaan luovassa työpaikkailmoituksessaan. He ovat käyttäneet nthusen joustavaa työpaikkailmoitusalustaa esitelläkseen mukaansatempaavaa, rikasta sisältöä työpaikkailmoituksissaan ja varmistaakseen, että potentiaaliset työnhakijat saavat johdonmukaisen työnantajabrändikokemuksen kaikkialla ja aina, kun he ovat tekemisissä MyDentist-brändin kanssa.

Five Guys – räätälöityä videosisältöä

Five Guys lanseerattiin Isossa-Britanniassa vuonna 2013 samalla viikolla, kun yhdysvaltalainen kilpakumppaneidensa joukossa oleva Shake Shack avasi myös Britanniassa. Siitä lähtien Five Guys on laajentunut nopeaan tahtiin, ja sillä on yli 1500 toimipistettä eri puolilla maailmaa. Laajentumisen myötä tulee myös rekrytointia, ja Five Guys on edelläkävijä räätälöidyn videosisällön suhteen.

Jokaiseen työpaikkailmoitukseen on tehty tehtäväkohtainen ja paikkakuntakohtainen video. Heidän General Manager -videossaan seurataan kahta johtajaa heidän työssään ja näytetään tarkalleen, mitä General Managerin työ vaatii ja kuinka palkitsevaa se voi olla. Tämän autenttisen, mukaansatempaavan ja luovan työpaikkailmoituksen lähestymistavan ansiosta potentiaalisten hakijoiden on helppo kuvitella tulevaa uraansa Five Guysissa.

Yell – työntekijän luoma video

Videoteemaa jatkaen Yell on ottanut kaiken hyödyn irti työntekijöidensä sitouttamisesta työntekijöidensä luoman videon avulla, joka on ylpeänä heidän Glassdoor-profiilissaan. Idea on yksinkertainen ja vaikuttava: kysy nykyisiltä työntekijöiltä, mikä tekee Yellistä mahtavan, ja videoi vastaukset. Tulos? Selkeä, aito ja luotettava video, joka lisää Yellin työpaikkailmoitusten uskottavuutta.

Haymarket – kulttuuri etusijalla

Työskentelimme läheisessä yhteistyössä Haymarketin kanssa suunnitellessamme heidän ilmoitustaan, jossa etsittiin kehittäjää heidän autoteollisuuden tiimiinsä. Tuloksena syntyneessä työpaikkailmoituksessa käytetään monipuolisesti rikasta sisältöä Haymarketin kulttuurin ja arvojen esittelyyn.

Haymarket on oikeutetusti ylpeä yhteistyöhön perustuvasta kulttuuristaan ja oppimismahdollisuuksistaan, joten he halusivat luovan työpaikkailmoituksen, joka johdattelee työpaikkakuvauksen sijasta heidän kulttuuriinsa. Kehittäjät ovat erittäin kysyttyjä, joten tuore lähestymistapa työpaikkailmoitukseen auttaa heidän tehtäväänsä erottumaan kilpailijoista.

Red Bull – strukturoitu muotoilu

Vaikka sisältöön ja rekrytointimarkkinointikanaviin liittyy paljon innovaatiota, työpaikkailmoituksen varsinainen työnkuvauksen rakenne on edelleen hyvin kaavamainen. Ne ovat pitkiä, sanavalmiita ja aivan liian usein täynnä epärealistisia ”vaatimuksia”. Red Bull on muuttanut tämän. Heidän työpaikkailmoituksensa on jaettu selkeisiin, hallittaviin osioihin, ja niissä käytetään eri formaatteja, kirjasintyylejä ja osioiden värejä, jotta työnhakijat voivat navigoida ilmoituksessa ja lukea sen tehokkaasti.

Mitä mieltä sinä olet näistä trendeistä? Kun jatkamme kohti vuotta 2020, odotamme, että työpaikkailmoittelussa käytetään entistä enemmän räätälöityä sisältöä innovatiivisilla tavoilla. Koska kilpailun huippuehdokkaista ennustetaan jatkuvan kovana, työnantajat etsivät yhä luovempia tapoja julkaista työpaikkailmoituksiaan.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.