Les 5 offres d’emploi les plus créatives de 2018

Nov 18, 2021
admin

Les annonces d’emploi deviennent beaucoup plus créatives et engageantes alors que la concurrence pour les candidats reste élevée. Cela est dû à de nombreux facteurs, comme le fait d’avoir une population vieillissante, de mettre davantage l’accent sur l’adéquation entre la culture et les valeurs d’une entreprise et les talents, et de maintenir un niveau d’emploi élevé. Tout cela augmente la prévalence des postes vacants difficiles à pourvoir et signifie que les employeurs trouvent des moyens de plus en plus créatifs pour publier leurs offres d’emploi.

Au cours de l’année écoulée, nous avons vu apparaître des offres d’emploi beaucoup plus innovantes et engageantes. Non seulement les employeurs investissent dans leur marque employeur, mais ils tirent le meilleur parti des nouvelles technologies pour maximiser les résultats sur l’ensemble de leurs canaux – et pour explorer de nouvelles façons d’atteindre les demandeurs d’emploi potentiels.

Le contenu spécifique au département, au rôle et au lieu, le contenu généré par les employés et les campagnes de remarketing ne sont que quelques-unes des nouvelles fonctionnalités innovantes que nous voyons dans les offres d’emploi. Voici les 5 offres d’emploi les plus créatives de 2018 qui tirent parti de certaines de ces nouvelles fonctionnalités engageantes.

My Dentist – marque employeur innovante

Une croissance impressionnante a signifié beaucoup d’embauches pour MyDentist, et les professionnels dentaires sont en pénurie et en forte demande. Leur marque employeur met en avant leur engagement à fournir un parcours professionnel soutenu et structuré grâce à l’apprentissage, au développement et au soutien clinique.

My Dentist ont tiré le meilleur parti de leurs nouveaux actifs de marque dans leur offre d’emploi créative. Ils ont utilisé la plateforme flexible d’annonces d’emploi de nthuse pour mettre en valeur leur contenu riche et engageant à travers leur publicité sur le tableau d’affichage des emplois, en s’assurant que les demandeurs d’emploi potentiels ont une expérience de marque employeur cohérente où et quand ils s’engagent avec la marque MyDentist.

Five Guys – contenu vidéo sur mesure

Five Guys a été lancé au Royaume-Uni en 2013, la même semaine que leurs rivaux américains Shake Shack ont également ouvert leur présence au Royaume-Uni. Depuis lors, Five Guys s’est développé à un rythme effréné, avec plus de 1500 succursales à travers le monde. Avec l’expansion vient le recrutement, et Five Guys a une longueur d’avance en matière de contenu vidéo sur mesure.

Chaque annonce d’emploi a une vidéo spécifique au rôle et au lieu. Leur vidéo de directeur général suit deux directeurs dans leur travail, montrant exactement ce qu’il faut pour être un directeur général et à quel point cela peut être gratifiant. Cette approche authentique, engageante et créative des offres d’emploi permet aux candidats potentiels d’imaginer facilement leur future carrière chez Five Guys.

Yell – vidéo générée par les employés

Poursuivant sur le thème de la vidéo, Yell a tiré le meilleur parti de l’engagement de ses employés avec leur vidéo générée par les employés qui occupe une place de choix sur leur profil Glassdoor. Il s’agit d’une idée simple et percutante : demander aux employés actuels ce qui rend Yell formidable et filmer les réponses. Le résultat ? Une vidéo claire, authentique et digne de confiance qui ajoute des tas de crédibilité aux offres d’emploi de Yell.

Haymarket – culture first

Nous avons travaillé en étroite collaboration avec Haymarket sur la conception de leur annonce pour un développeur à rejoindre leur équipe automobile. L’annonce d’emploi qui en résulte utilise une variété de contenu riche pour mettre en valeur la culture et les valeurs de Haymarket.

Haymarket est à juste titre fier de sa culture collaborative et de ses opportunités d’apprentissage, ils voulaient donc une annonce d’emploi créative qui mène avec leur culture, plutôt que la description du poste. Les développeurs sont très demandés, donc adopter une approche fraîche pour leur annonce d’emploi aide leur rôle à se démarquer de la concurrence.

Red Bull – design structuré

Malgré beaucoup d’innovation autour du contenu et des canaux de marketing de recrutement, la structure réelle d’une description de poste dans une annonce d’emploi est encore très formelle. Elles sont longues, verbeuses et bien trop souvent remplies d’un ensemble irréaliste d' »exigences ». Red Bull a changé cela. Leurs offres d’emploi sont décomposées en sections claires et gérables, utilisant différents formats, styles de police et couleurs de section pour aider les demandeurs d’emploi à naviguer dans l’annonce et à parcourir efficacement.

Que pensez-vous de ces tendances ? Alors que nous continuons en 2020, nous nous attendons à voir plus de contenu sur mesure utilisé de manière innovante dans les annonces d’emploi. La concurrence pour les meilleurs candidats devant rester élevée, les employeurs continueront à explorer des moyens de plus en plus créatifs pour publier leurs annonces d’emploi.

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