A 2018-as év 5 legkreatívabb álláshirdetése

nov 18, 2021
admin

Az álláshirdetések egyre kreatívabbak és vonzóbbak, mivel a jelöltekért folyó verseny továbbra is nagy. Ennek hátterében számos tényező áll, mint például az öregedő népesség; a nagyobb hangsúly a vállalati kultúra és értékek és a tehetségek összehangolására; valamint a tartósan magas foglalkoztatottság. Mindez növeli a nehezen betölthető üres álláshelyek gyakoriságát, és azt jelenti, hogy a munkáltatók egyre kreatívabb módokat találnak álláshirdetéseik közzétételére.

Az elmúlt évben sokkal több innovatív és megnyerő álláshirdetés látott napvilágot. A munkáltatók nemcsak a munkáltatói márkájukba fektetnek be, hanem az új technológiákat is kihasználják, hogy maximalizálják az eredményeket a csatornáikon – és új utakat fedezzenek fel a potenciális álláskeresők elérésére.

A részleg-, szerepkör- és helyspecifikus tartalom, a munkavállalók által generált tartalom és a remarketing kampányok csak néhány az innovatív új funkciók közül, amelyeket az álláshirdetésekben látunk. Íme, 2018 5 legkreatívabb álláshirdetése, amelyek kihasználják e vonzó új funkciók némelyikét.

My Dentist – innovatív munkáltatói márka

A lenyűgöző növekedés rengeteg felvételt jelentett a MyDentist számára, a fogászati szakemberek pedig hiányszakmák és nagy a kereslet. Munkáltatói márkájuk bemutatja elkötelezettségüket a támogatott és strukturált karrierút biztosítása iránt a tanulás, a fejlődés és a klinikai támogatás révén.

A My Dentist a legtöbbet hozta ki új márkaeszközeiből a kreatív álláshirdetésekben. Az nthuse rugalmas álláshirdetési platformját használták, hogy az álláshirdetési hirdetéseikben bemutassák magával ragadó, gazdag tartalmukat, így biztosítva, hogy a potenciális álláskeresők egységes munkáltatói márkaélményt kapjanak, bárhol és bármikor is lépjenek kapcsolatba a MyDentist márkával.

Five Guys – testreszabott videotartalom

A Five Guys még 2013-ban indult az Egyesült Királyságban, ugyanazon a héten, amikor amerikai riválisuk, a Shake Shack is megnyitotta brit jelenlétét. Azóta a Five Guys rohamos ütemben terjeszkedik, több mint 1500 fiókkal világszerte. A terjeszkedéssel együtt jár a toborzás is, és a Five Guys az élen jár a személyre szabott videótartalmak terén.

Minden álláshirdetéshez tartozik egy, a munkakörre és a helyszínre jellemző videó. A General Manager videójuk két menedzsert követ a munkájuk során, pontosan bemutatva, hogy mi kell ahhoz, hogy valaki General Manager legyen, és hogy ez mennyire kifizetődő lehet. Ez a hiteles, magával ragadó és kreatív álláshirdetési megközelítés megkönnyíti a potenciális jelöltek számára, hogy elképzeljék jövőbeli karrierjüket a Five Guysnál.

Yell – alkalmazottak által generált videó

A videós témát folytatva a Yell a legtöbbet hozta ki az alkalmazottak elkötelezettségéből az alkalmazottak által generált videóval, amely a Glassdoor profiljukon foglal helyet. Egyszerű, hatásos ötlet: kérdezd meg a jelenlegi alkalmazottakat, hogy mitől nagyszerű a Yell, és videózd le a válaszokat. Az eredmény? Egy világos, hiteles és hiteles videó, amely rengeteg hitelességet ad a Yell álláshirdetéseihez.

Haymarket – a kultúra az első

A Haymarkettel szorosan együttműködtünk az autóipari csapatukba fejlesztőt kereső hirdetésük tervezésén. Az eredményül kapott álláshirdetés gazdag tartalommal mutatja be a Haymarket kultúráját és értékeit.

A Haymarket joggal büszke együttműködő kultúrájára és tanulási lehetőségeire, ezért olyan kreatív álláshirdetést szerettek volna, amely a kultúrájukkal, nem pedig a munkaköri leírással vezet. A fejlesztők iránt nagy a kereslet, ezért az álláshirdetésük friss megközelítése segít abban, hogy a szerepük kiemelkedjen a versenytársak közül.

Red Bull – strukturált tervezés

A tartalom és a toborzási marketingcsatornák körüli sok innováció ellenére az álláshirdetésben szereplő állásleírás tényleges felépítése még mindig nagyon sablonos. Hosszúak, szókimondóak és túl gyakran irreális “követelményekkel” vannak tele. A Red Bull változtatott ezen. Az álláshirdetéseiket világos, kezelhető szakaszokra bontják, különböző formátumokat, betűtípusokat és szakaszszíneket használnak, hogy segítsék az álláskeresőket a hirdetésben való navigálásban és a hatékony átolvasásban.

Mi a véleménye ezekről a trendekről? 2020 felé haladva arra számítunk, hogy az álláshirdetésekben egyre több testreszabott tartalmat használnak majd innovatív módon. Mivel az előrejelzések szerint a legjobb jelöltekért folyó verseny továbbra is nagy lesz, a munkáltatók továbbra is egyre több és kreatívabb módot fognak keresni álláshirdetéseik közzétételére.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.