I 5 annunci di lavoro più creativi del 2018

Nov 18, 2021
admin

Gli annunci di lavoro stanno diventando molto più creativi e coinvolgenti mentre la competizione per i candidati rimane alta. Questo è guidato da molti fattori, come l’invecchiamento della popolazione; una maggiore attenzione all’abbinamento della cultura e dei valori di un’azienda con il talento; e un’alta occupazione sostenuta. Tutto questo aumenta la prevalenza di posti vacanti difficili da riempire e significa che i datori di lavoro stanno trovando modi sempre più creativi per pubblicare i loro annunci di lavoro.

Nell’ultimo anno, abbiamo visto annunci di lavoro molto più innovativi e coinvolgenti venire alla luce. Non solo i datori di lavoro stanno investendo nel loro employer brand, ma stanno anche sfruttando al massimo le nuove tecnologie per massimizzare i risultati nei loro canali – e per esplorare nuovi modi di raggiungere potenziali persone in cerca di lavoro.

Contenuti specifici per reparto, ruolo e luogo, contenuti generati dai dipendenti e campagne di remarketing sono solo alcune delle nuove caratteristiche innovative che stiamo vedendo negli annunci di lavoro. Ecco i 5 annunci di lavoro più creativi del 2018 che sfruttano alcune di queste nuove funzionalità coinvolgenti.

My Dentist – employer brand innovativo

La crescita impressionante ha significato molte assunzioni per MyDentist, e i professionisti del settore dentale sono a corto di personale e molto richiesti. Il loro employer brand mostra il loro impegno nel fornire un percorso di carriera supportato e strutturato attraverso l’apprendimento, lo sviluppo e il supporto clinico.

My Dentist ha sfruttato al meglio il loro nuovo brand asset nel loro creativo job posting. Hanno usato la piattaforma flessibile di annunci di lavoro di nthuse per mostrare i loro contenuti coinvolgenti e ricchi attraverso la loro pubblicità sulla job board, assicurandosi che i potenziali cercatori di lavoro abbiano un’esperienza coerente con il marchio del datore di lavoro ovunque e ogni volta che si impegnano con il marchio MyDentist.

Five Guys – contenuti video su misura

Five Guys ha lanciato nel Regno Unito nel 2013, la stessa settimana in cui anche i loro rivali americani Shake Shack hanno aperto la loro presenza nel Regno Unito. Da allora, Five Guys si è espanso ad un ritmo vertiginoso, con oltre 1500 filiali in tutto il mondo. Con l’espansione arriva il reclutamento, e Five Guys è all’avanguardia quando si tratta di contenuti video su misura.

Ogni annuncio di lavoro ha un video che è specifico per il ruolo e la posizione. Il loro video da General Manager segue due manager nel loro lavoro, mostrando esattamente cosa serve per essere un General Manager e quanto può essere gratificante. Questo approccio autentico, coinvolgente e creativo per l’annuncio di lavoro rende facile per i potenziali candidati immaginare la loro futura carriera in Five Guys.

Yell – video generato dai dipendenti

Continuando con il tema dei video, Yell ha sfruttato al meglio il coinvolgimento dei dipendenti con il loro video generato dai dipendenti che occupa un posto d’onore sul loro profilo Glassdoor. È un’idea semplice e d’impatto: chiedere ai dipendenti cosa rende grande Yell e filmare le risposte. Il risultato? Un video chiaro, autentico e affidabile che aggiunge un sacco di credibilità agli annunci di lavoro di Yell.

Haymarket – la cultura prima di tutto

Abbiamo lavorato a stretto contatto con Haymarket sul design del loro annuncio per uno sviluppatore da inserire nel loro team automotive. L’annuncio di lavoro risultante utilizza una varietà di contenuti ricchi per mostrare la cultura e i valori di Haymarket.

Haymarket sono giustamente orgogliosi della loro cultura collaborativa e delle opportunità di apprendimento, quindi volevano un annuncio di lavoro creativo che guidasse con la loro cultura, piuttosto che la descrizione del lavoro. Gli sviluppatori sono molto richiesti, quindi adottare un approccio fresco al loro annuncio di lavoro aiuta il loro ruolo a distinguersi dalla concorrenza.

Red Bull – design strutturato

Nonostante la grande innovazione intorno ai contenuti e ai canali di recruitment marketing, la struttura effettiva di una descrizione del lavoro in un annuncio è ancora molto formulaica. Sono lunghi, verbosi e troppo spesso pieni di una serie irrealistica di “requisiti”. Red Bull ha cambiato tutto questo. I loro annunci di lavoro sono suddivisi in sezioni chiare e gestibili, utilizzando diversi formati, stili di caratteri e colori delle sezioni per aiutare chi cerca lavoro a navigare nell’annuncio e scremare la lettura in modo efficace.

Cosa pensi di queste tendenze? Mentre continuiamo verso il 2020, ci aspettiamo di vedere più contenuti su misura utilizzati in modi innovativi nella pubblicità del lavoro. Con la competizione per i migliori candidati che si prevede rimarrà alta, i datori di lavoro continueranno ad esplorare modi sempre più creativi di pubblicare i loro annunci di lavoro.

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