The 5 Most Creative Job Postings of 2018

nov 18, 2021
admin

Baanadvertenties worden veel creatiever en aantrekkelijker nu de concurrentie voor kandidaten hoog blijft. Dit wordt gedreven door vele factoren, zoals het hebben van een vergrijzende bevolking; een grotere focus op het matchen van de cultuur en waarden van een bedrijf met talent; en aanhoudend hoge werkgelegenheid. Dit alles verhoogt de prevalentie van moeilijk te vervullen vacatures en betekent dat werkgevers steeds creatievere manieren vinden om hun vacatures te plaatsen.

Over het afgelopen jaar hebben we veel meer innovatieve en aantrekkelijke vacatures aan het licht zien komen. Niet alleen investeren werkgevers in hun employer brand, maar ze maken ook optimaal gebruik van nieuwe technologieën om de resultaten over hun kanalen te maximaliseren – en om nieuwe manieren te verkennen om potentiële werkzoekenden te bereiken.

Departement-, rol- en locatiespecifieke inhoud, door werknemers gegenereerde inhoud en remarketingcampagnes zijn slechts enkele van de innovatieve nieuwe functies die we zien in vacatures. Hier zijn de 5 meest creatieve vacatures van 2018 die gebruikmaken van enkele van deze boeiende nieuwe functies.

My Dentist – innovatief werkgeversmerk

Impresieve groei betekende veel werving voor MyDentist, en tandheelkundige professionals zijn schaars en veel gevraagd. Hun employer brand laat zien dat ze een gestructureerd carrièrepad willen bieden door middel van leren, ontwikkeling en klinische ondersteuning.

My Dentist heeft het meeste uit hun nieuwe brand assets gehaald in hun creatieve vacaturetekst. Ze hebben het flexibele platform voor personeelsadvertenties van nthuse gebruikt om hun boeiende, rijke inhoud te laten zien in hun advertenties op vacaturesites, zodat potentiële werkzoekenden altijd en overal een consistente ervaring hebben met het merk MyDentist.

Five Guys – op maat gemaakte videocontent

Five Guys is in 2013 in het Verenigd Koninkrijk gelanceerd, in dezelfde week dat hun Amerikaanse rivaal Shake Shack ook in het Verenigd Koninkrijk actief werd. Sindsdien heeft Five Guys zich razendsnel uitgebreid, met meer dan 1500 vestigingen over de hele wereld. Met uitbreiding komt werving, en Five Guys zijn voorsprong op de curve als het gaat om op maat gemaakte video content.

Elke vacature heeft een video die specifiek is voor de rol en de locatie. Hun General Manager video volgt twee managers in hun baan, en laat precies zien wat er nodig is om een General Manager te zijn en hoe lonend het kan zijn. Deze authentieke, boeiende en creatieve vacaturetekst maakt het potentiële kandidaten gemakkelijk om zich hun toekomstige carrière bij Five Guys voor te stellen.

Yell – employee-generated video

Terugkomend op het videothema, heeft Yell het beste gemaakt van hun werknemersbetrokkenheid met hun employee-generated video die een prominente plaats inneemt op hun Glassdoor profiel. Het is een eenvoudig, impactvol idee: vraag huidige werknemers wat Yell geweldig maakt en maak een video van de antwoorden. Het resultaat? Een duidelijke, authentieke en betrouwbare video die een hoop geloofwaardigheid toevoegt aan de vacatures van Yell.

Haymarket – cultuur eerst

We hebben nauw samengewerkt met Haymarket aan het ontwerp van hun advertentie voor een developer voor hun automotive-team. De resulterende vacature maakt gebruik van een verscheidenheid aan rijke content om de Haymarket cultuur en waarden te laten zien.

Haymarket is terecht trots op hun cultuur van samenwerking en leermogelijkheden, dus wilden ze een creatieve vacaturetekst die de cultuur voorop stelde, in plaats van de functiebeschrijving. Er is veel vraag naar ontwikkelaars, dus een frisse benadering van hun vacature helpt om zich te onderscheiden van de concurrentie.

Red Bull – gestructureerd ontwerp

Ondanks veel innovatie rond content en wervingsmarketingkanalen is de feitelijke structuur van een vacaturebeschrijving in een advertentie nog steeds erg formulaïsch. Ze zijn lang, te uitgebreid en veel te vaak gevuld met een onrealistische reeks “eisen”. Red Bull heeft dat veranderd. Hun vacatures zijn opgedeeld in duidelijke, behapbare secties, met verschillende formaten, letterstijlen en sectiekleuren om werkzoekenden te helpen door de advertentie te navigeren en effectief te lezen.

Wat vindt u van deze trends? Naarmate we verdergaan in 2020, verwachten we meer op maat gemaakte content te zien die op innovatieve manieren wordt gebruikt in personeelsadvertenties. Omdat de concurrentie voor topkandidaten naar verwachting hoog zal blijven, zullen werkgevers steeds creatievere manieren blijven zoeken om hun vacatures te plaatsen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.