Os 5 anúncios de emprego mais criativos de 2018

Nov 18, 2021
admin

Anúncios de emprego estão se tornando muito mais criativos e envolventes, pois a competição para candidatos continua alta. Isto é impulsionado por muitos fatores, como ter uma população envelhecida; um maior foco na correspondência da cultura e valores de uma empresa com o talento; e um alto emprego sustentado. Tudo isso aumenta a prevalência de vagas difíceis de preencher e significa que os empregadores estão encontrando cada vez mais formas criativas de postar seus anúncios de emprego.

No último ano, vimos anúncios de emprego muito mais inovadores e envolventes aparecerem. Não só os empregadores estão a investir na sua marca, como estão a tirar o máximo partido das novas tecnologias para maximizar os resultados nos seus canais – e para explorar novas formas de chegar a potenciais candidatos a emprego.

Departamento, conteúdo específico de função e localização, conteúdo gerado pelos funcionários e campanhas de remarketing são apenas algumas das novas funcionalidades inovadoras que estamos a ver nas ofertas de emprego. Aqui estão as 5 ofertas de emprego mais criativas de 2018 que tiram partido de algumas destas novas funcionalidades envolventes.

Meu Dentista – marca empregadora inovadora

Crescimento impressionante significou muitas contratações para o MyDentist, e os profissionais de medicina dentária estão com falta de oferta e alta procura. A sua marca patronal mostra o seu compromisso em fornecer um caminho de carreira apoiado e estruturado através da aprendizagem, desenvolvimento e apoio clínico.

Meu Dentista tirou o máximo partido das suas novas vantagens de marca no seu posto de trabalho criativo. Eles usaram a flexível plataforma de anúncios de emprego da nthuse para mostrar seu conteúdo envolvente e rico em toda a sua publicidade de emprego, garantindo que os potenciais candidatos a emprego tenham uma experiência de marca de empregador consistente onde e quando se envolverem com a marca MyDentist.

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Five Guys – conteúdo de vídeo sob medida

Five Guys lançados no Reino Unido em 2013, na mesma semana em que seus rivais americanos Shake Shack também abriu sua presença no Reino Unido. Desde então, Five Guys tem se expandido a uma taxa de nós, com mais de 1500 filiais em todo o mundo. Com a expansão vem o recrutamento, e Five Guys está à frente quando se trata de conteúdo de vídeo personalizado.

Cada anúncio de emprego tem um vídeo que é específico para o papel e para o local. Seu vídeo de Gerente Geral segue dois gerentes em suas funções, mostrando exatamente o que é preciso para ser um Gerente Geral e como pode ser gratificante. Esta abordagem autêntica, envolvente e criativa de anúncio de emprego torna fácil para os potenciais candidatos imaginar a sua futura carreira na Five Guys.

Yell – vídeo gerado por empregados

Continuando com o tema do vídeo, Yell tem aproveitado ao máximo o seu envolvimento com o vídeo gerado por empregados que ocupa um lugar de destaque no seu perfil de Glassdoor. É uma idéia simples e impactante: pergunte aos funcionários atuais o que torna o Yell ótimo e vídeo as respostas. O resultado? Um vídeo claro, autêntico e de confiança que acrescenta montes de credibilidade aos anúncios de emprego do Yell.

Haymarket – cultura primeiro

Trabalhámos de perto com a Haymarket no design do seu anúncio para que um programador se juntasse à sua equipa automóvel. O anúncio de emprego resultante utiliza uma variedade de conteúdos ricos para mostrar a cultura e valores do Haymarket.

Haymarket orgulham-se, com razão, da sua cultura colaborativa e oportunidades de aprendizagem, por isso queriam um anúncio de emprego criativo que liderasse com a sua cultura, em vez da descrição do emprego. Os desenvolvedores estão em alta demanda, portanto, uma nova abordagem ao seu anúncio de emprego ajuda o seu papel a se destacar da concorrência.

Red Bull – design estruturado

Apesar de muita inovação em torno do conteúdo e canais de marketing de recrutamento, a estrutura real de uma descrição de emprego em um anúncio de emprego ainda é muito formulada. Eles são longos, verbalizados e, muitas vezes, repletos de um conjunto irrealista de “requisitos”. A Red Bull mudou isso. Seus anúncios de emprego são divididos em seções claras e gerenciáveis, usando diferentes formatos, estilos de fonte e cores de seção para ajudar os candidatos a emprego a navegar no anúncio e ler efetivamente.

O que você acha dessas tendências? Ao continuarmos em 2020, esperamos ver mais conteúdo personalizado a ser utilizado de forma inovadora na publicidade de emprego. Com a competição para os melhores candidatos previstos a permanecerem elevados, os empregadores continuarão a explorar mais e mais formas criativas de publicar os seus anúncios de emprego.

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