Cele mai creative 5 anunțuri de angajare din 2018

nov. 18, 2021
admin

Anunțurile de angajare devin mult mai creative și mai atractive, deoarece concurența pentru candidați rămâne ridicată. Acest lucru este determinat de mai mulți factori, cum ar fi faptul că avem o populație îmbătrânită; un accent mai mare pe potrivirea culturii și valorilor unei companii cu talentele; și un nivel ridicat susținut de ocupare a forței de muncă. Toate acestea sporesc prevalența posturilor vacante greu de ocupat și înseamnă că angajatorii găsesc modalități din ce în ce mai creative de a-și publica anunțurile de angajare.

În cursul anului trecut, am văzut cum au ieșit la iveală anunțuri de angajare mult mai inovatoare și mai atractive. Nu numai că angajatorii investesc în brandul lor de angajator, dar profită la maximum de noile tehnologii pentru a maximiza rezultatele pe toate canalele lor – și pentru a explora noi modalități de a ajunge la potențialii solicitanți de locuri de muncă.

Conținut specific departamentului, rolului și locației, conținut generat de angajați și campanii de remarketing sunt doar câteva dintre noile caracteristici inovatoare pe care le vedem în anunțurile de locuri de muncă. Iată cele mai creative 5 anunțuri de locuri de muncă din 2018 care profită de unele dintre aceste caracteristici noi și atractive.

My Dentist – un brand de angajator inovator

Creșterea impresionantă a însemnat o mulțime de angajări pentru MyDentist, iar profesioniștii din domeniul stomatologic sunt în criză și la mare căutare. Brandul lor de angajator prezintă angajamentul lor de a oferi un traseu de carieră susținut și structurat prin învățare, dezvoltare și sprijin clinic.

My Dentist au valorificat la maximum noile active ale brandului lor în postarea creativă a locurilor de muncă. Aceștia au folosit platforma flexibilă de anunțuri de locuri de muncă de la nthuse pentru a-și prezenta conținutul atractiv și bogat în cadrul anunțurilor lor de locuri de muncă, asigurându-se că potențialii solicitanți de locuri de muncă au o experiență consistentă a brandului de angajator oriunde și oricând se angajează cu brandul MyDentist.

Five Guys – conținut video personalizat

Five Guys s-a lansat în Marea Britanie în 2013, în aceeași săptămână în care rivalii lor din SUA, Shake Shack, și-au deschis și ei prezența în Marea Britanie. De atunci, Five Guys s-a extins într-un ritm alert, având peste 1500 de filiale în întreaga lume. Odată cu expansiunea vine și recrutarea, iar Five Guys sunt în frunte când vine vorba de conținut video personalizat.

Care anunț de angajare are un videoclip specific rolului și locației. Videoclipul lor General Manager urmărește doi manageri la locul lor de muncă, arătând exact ceea ce este necesar pentru a fi un General Manager și cât de satisfăcător poate fi. Această abordare autentică, atrăgătoare și creativă a anunțului de locuri de muncă face ca potențialii candidați să își imagineze cu ușurință viitoarea lor carieră la Five Guys.

Yell – video generat de angajați

Continuând cu tema video, Yell a profitat la maximum de implicarea angajaților cu ajutorul videoclipului lor generat de angajați, care ocupă un loc de cinste pe profilul lor din Glassdoor. Este o idee simplă și de impact: întrebați angajații actuali ce îi face pe cei de la Yell să fie grozavi și filmați răspunsurile. Care este rezultatul? Un videoclip clar, autentic și demn de încredere, care adaugă multă credibilitate anunțurilor de angajare de la Yell.

Haymarket – cultura pe primul loc

Am lucrat îndeaproape cu Haymarket la proiectarea anunțului lor pentru un dezvoltator care să se alăture echipei lor auto. Anunțul de angajare rezultat folosește o varietate de conținut bogat pentru a prezenta cultura și valorile Haymarket.

Haymarket sunt pe bună dreptate mândri de cultura lor de colaborare și de oportunitățile de învățare, așa că au vrut un anunț de angajare creativ care să conducă cu cultura lor, mai degrabă decât cu descrierea postului. Dezvoltatorii sunt la mare căutare, așa că adoptarea unei abordări proaspete a anunțului lor de angajare ajută rolul lor să iasă în evidență față de concurență.

Red Bull – design structurat

În ciuda multor inovații în jurul conținutului și a canalelor de marketing de recrutare, structura reală a unei descrieri a unui loc de muncă într-un anunț de angajare este încă foarte formulaică. Acestea sunt lungi, pline de cuvinte și mult prea adesea ambalate cu un set nerealist de „cerințe”. Red Bull a schimbat această situație. Anunțurile lor de locuri de muncă sunt împărțite în secțiuni clare și ușor de gestionat, folosind diferite formate, stiluri de font și culori ale secțiunilor pentru a ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să navigheze prin anunț și să citească în mod eficient.

Ce părere aveți despre aceste tendințe? Pe măsură ce continuăm în 2020, ne așteptăm să vedem mai mult conținut personalizat utilizat în moduri inovatoare în cadrul anunțurilor de angajare. Având în vedere că se preconizează că concurența pentru candidații de top va rămâne ridicată, angajatorii vor continua să exploreze modalități din ce în ce mai creative de a-și publica anunțurile de angajare.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.